【導語】為了幫助留學生和留學家庭了解留學市場，做出合理規(guī)劃和理性的選擇，中信銀行自2015年起聯(lián)合全球知名調(diào)研公司推出國內(nèi)首個留學中介評價指數(shù)，并連續(xù)兩年出版《出國留學藍皮書》?！?018出國留學藍皮書》由中信銀行出國金融專家團撰寫，中信出版社出版，美國睿達思管理咨詢有限公司負責數(shù)據(jù)采集和調(diào)研，百度集團提供網(wǎng)民搜索大數(shù)據(jù)支持。通過歷時6個月，對海內(nèi)外5000余個樣本的分析整理，形成對留學市場的整體研判，及國內(nèi)留學中介排名，同時通過對海外樣本學習、生活、心理，以及就業(yè)的研究，全面、立體地展示了留學生活的全貌。為留學家庭做出理性選擇提供價值參考。

上一期，我們分析了留學專業(yè)的選擇，本期，我們聊一聊留學畢業(yè)后去向選擇的話題。

留學之后的去向是學生和家長都反復思量甚至糾結(jié)的一個話題。在國外讀書、生活了幾年的時間，畢業(yè)之后留在國外，能夠體驗一下國外的工作環(huán)境，增加一段國外工作經(jīng)歷；而回國則能夠有更多的時間享受親情，有更多的就業(yè)選擇。對于學生和家長來說，既要考慮學生自己的意愿，又要考慮家庭情況和就業(yè)形勢。

在調(diào)研的尚未工作的學生中，計劃回國就業(yè)的學生較選擇海外就業(yè)的略多；而在已經(jīng)工作的學生中，計劃回國工作的占多數(shù)。

《2018出國留學藍皮書》梳理了國內(nèi)和國外在就業(yè)問題上所遇到的機遇與挑戰(zhàn)，希望能幫助同學們更好地規(guī)劃未來就業(yè)與發(fā)展。

一、回國就業(yè)：深思熟慮后的主動選擇

據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，截至2016年年底，我國留學回國人員總數(shù)達265.11萬人，留學學成后選擇回國發(fā)展的留學人員比例由2012年的68.3%增長到2016年的79.4%，達到43.25萬人。而從2015年開始，留學歸國人員數(shù)量增速開始反超當年的出國人員數(shù)量增速，這意味著以前選擇在國外工作的留學人員也逐漸開始選擇回國。其主要原因，一方面，我國經(jīng)濟的平穩(wěn)高速發(fā)展為留學生創(chuàng)造了更多的工作機會，同時新興行業(yè)迅速崛起，國內(nèi)發(fā)展前景甚至超過國外；另一方面則得益于近年來我國人才機制的改善，歸國留學生能夠充分發(fā)揮所長，這也推動了國內(nèi)對海外人才強大的“人才磁鐵”效應的形成。

此外，隨著80后、90后逐漸走上社會舞臺，他們的社會責任感和家庭責任感也逐漸突出，不少海外學子都表示，想要把自己所學的知識和理念融入祖國的發(fā)展中。部分國家在就業(yè)機制上對于留學生的排斥依然存在，它們收緊了對國際學生的工作簽證政策，尤其是美國、英國、加拿大等留學大國，這也是留學生選擇回國就業(yè)的原因之一。

親情無疑是我們生活中最重要的情感訴求，留學生雖然漸漸適應了國外的生活節(jié)奏，但卻很難產(chǎn)生歸屬感。據(jù)2017全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，現(xiàn)階段70%的留學生為獨生子女，日漸年邁的父母依然是他們內(nèi)心難以割舍的牽掛，他們更渴望回到父母身邊。同時，中外文化差異也給留學生融入國外生活帶來了不小的挑戰(zhàn)，且這種挑戰(zhàn)會一直延續(xù)到未來的工作和生活當中。

二、“海歸潮”逐步進入“鍍金時代”

隨著國外高校的“擴招”， 海歸逐漸失去了精英的標簽，海歸質(zhì)量的參差不齊也加速了海歸的“去光環(huán)化”。 同時，近年來“海歸潮”的加劇使得海歸就業(yè)已從“黃金時代”逐步進入“鍍金時代”。專業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的市場需求不夠匹配，在技能上短期無法顯示出明顯競爭優(yōu)勢，使留學生在國內(nèi)就業(yè)時面臨的主要挑戰(zhàn)。另外，從期望值和薪資要求方面來說，前期付出了高額留學成本的海歸希望通過高薪迅速賺回自己的學費，因此海歸對于薪資的期望相對于國內(nèi)畢業(yè)生來說較高。但是目前，留學生的身份僅能作為招聘的“敲門磚”， 并不能帶來薪資上的差異。

從就業(yè)城市來說，北京、上海、廣州、深圳這樣的等一線城市仍然是海歸的主流選擇。經(jīng)濟發(fā)展迅速的一線城市無疑意味著更為廣闊的求職平臺和更大的發(fā)展空間，對具有國際化視野的專業(yè)人才也有著更旺盛的需求。從某種程度上來說，一線城市是海歸最理想的選擇。但從另一方面來說，國內(nèi)的名校畢業(yè)生也把目光瞄準了這些一線城市，這種供過于求的競爭局勢加劇了就業(yè)壓力。同時，缺少實習和工作經(jīng)驗也是許多海歸回國就業(yè)的阻力。

此外，回國就業(yè)也承受著一定的壓力，從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，留學生選擇回國就業(yè)時的壓力主要來源于工作機會較少和不熟悉面試方式，占比分別為62%和46%。此外，專業(yè)符合程度也是影響留學生回國就業(yè)的重要因素。

三、留在國外：眼淚與微笑并存

中國近十年的飛速發(fā)展吸引了大量留學生主動選擇回國，然而不可否認，依然有不少留學生選擇留在海外就業(yè)。更高的薪資和良好的工作環(huán)境無疑是國外企業(yè)吸引留學生的主要原因，也有一部分學生希望先國外積累一定的工作經(jīng)驗，從而在回國就業(yè)時讓自己在眾多的競爭者中脫穎而出。同時，許多留學生在國外求學的過程中逐漸適應了國外的生活節(jié)奏，尤其是部分在高中及以下階段就選擇出國的低齡留學生。他們已經(jīng)適應了國外的思維方式和生活習慣，回國對他們而言意味著要再次適應各種變化，這也是許多留學生選擇在國外就業(yè)的主要原因。

當然，在海外就業(yè)并不是無限風光，同時也充滿了滲透在工作和生活等各個方面的挑戰(zhàn)。首先，文化隔閡在工作中依然存在，許多留學生雖然習慣了西方的教育模式，卻仍然無法從根本上以西方人的思維方式思考問題，因此在某些問題的理解上難免會有分歧。其次，無論對于海外學習還是就業(yè)，語言都是最大的障礙之一，許多留學生成績優(yōu)秀且專業(yè)素質(zhì)強，卻依舊找不到合適的工作，很大程度上都是因為語言不過關(guān)。另外，經(jīng)濟危機爆發(fā)以來，海外各國為了維持本土人員的就業(yè)率，均收緊了外籍人員的工作簽證政策。海外求職的諸多挑戰(zhàn)也讓留學生面臨著不小的壓力。

在許多留學生的傳統(tǒng)認知里，留學過程中的順序應該是努力學習，以優(yōu)異的成績畢業(yè)，然后在實習簽證的有效期內(nèi)找到工作。事實上，這個想法并不完全正確，在國外就業(yè)競爭加劇的情況下，提前了解企業(yè)的用人標準，找準人才缺口，利用假期等課余時間參加實習，在學習中有意識地提高相關(guān)的能力，才能在就業(yè)時擁有更多的選擇。